黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:0.7

D:1

答案：D

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:中期

D:初始

答案：B

3.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:管理竞赛

C:个案比较法

D:案例研究法

答案：A

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:职能

C:文化

D:结构

答案：B

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:50人

D:40人

答案：C

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A: