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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:会议调查询问法

C:问卷调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:内部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施??

答案：B

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

6.(2017年11月)绩效管