原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（劳动者）：【全称】
性别：【男/女】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。
第一条劳动合同的无效
1.1甲乙双方确认，本劳动合同自订立之日起生效，至【终止日期】终止。
1.2甲乙双方同意，本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，必须符合中华人民共和国法律、法规的规定。
1.3甲乙双方确认，本劳动合同的内容符合公平、公正、公开的原则。
第二条劳动合同的撤销
2.1甲乙双方同意，如本劳动合同的订立过程中，有违反法律、法规的行为，或者甲方采取欺诈、威胁等手段订立本合同的，乙方有权请求撤销本合同。
2.2乙方行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
2.3甲方同意，如本劳动合同被撤销，甲方应当依法承担相应的法律责任。
第三条劳动合同的履行
3.1甲乙双方同意，双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2甲乙双方同意，如一方未履行或者未完全履行本劳动合同的义务，另一方有权要求其履行或者承担违约责任。
第四条劳动合同的变更
4.1甲乙双方同意，本劳动合同订立后，如因客观情况发生变化，可以依法变更本合同。
4.2甲乙双方同意，变更本劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。
第五条劳动合同的解除和终止
5.1甲乙双方同意，本劳动合同的解除和终止，应当依照中华人民共和国法律、法规的规定执行。
5.2甲乙双方同意，如一方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或者终止的，应当依法承担相应的法律责任。
第六条争议解决
6.1甲乙双方同意，如因本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他
7.1甲乙双方同意，本劳动合同未尽事宜，可以另行协商补充。
7.2甲乙双方同意，本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：【全称】
乙方（劳动者）：【全称】
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.合同的有效性和撤销权：
注意事项：确保合同的订立过程合法，无违反法律法规的行为，无欺诈、威胁等手段。
解决办法：如果发现合同无效或可撤销的情况，应及时寻求法律帮助，一年内提出撤销请求。
2.合同的履行：
注意事项：全面履行合同义务，注意合同条款的细节。
解决办法：如一方未履行或未完全履行合同义务，可依法要求履行或承担违约责任。
3.合同的变更：
注意事项：变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章。
解决办法：如有变更需求，应及时与对方沟通，并按照法定程序进行变更。
4.合同的解除和终止：
注意事项：遵守法律规定，合法解除或终止合同。
解决办法：如发生争议，先尝试友好协商解决，协商不成则申请劳动仲裁。
5.争议解决：
注意事项：如发生争议，注意保留相关证据。
解决办法：首选友好协商解决，协商不成时申请劳动仲裁或诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.甲方：指用人单位。
3.乙方：指劳动者。
4.无效劳动合同：指因违反法律法规或双方意思表示不真实，导致合同自始不产生法律效力的劳动合同。
5.可撤销劳动合同：指因合同订立过程中的违法行为，如欺诈、威胁等，使劳动者有权请求撤销的劳动合同。
6.履行：指双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
7.违约责任：指未履行或未完全履行合同义务的一方，应承担的法律责任。
8.变更：指对已成立的合同内容进行修改。
9.解除：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。
10.终止：指合同关系因一定原因消失，双方权利义务不再存在。
11.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利义务方面发生的纠纷。
12.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。
13.诉讼：指当事人通过法院解决争议的方式。
应用场合：
1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。
2.用于规范双方在劳动关系过程中的权利和义务。
3.适用于各种行业和岗位的劳动合同。
4.当双方需要明确合同条款，以避免未来可能出现的误解或争议时。
补充条款：
1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、试用期内的工作要求等。
2.工作时间和休息休假：详细规定每日工作时间、休息日、节假日安排等。
3.劳动报酬：详细说明工资标准、奖金、津贴、补贴等。
4.社会保险和福利待遇：明确双方应缴纳的社会保险费
文档评论（0）