驾校教练离职管理制度 .pdfVIP

驾校教练离职管理制度

一、总则

为规范驾校教练的离职管理，保障驾校教练离职过程的顺利进行，维护驾校的正常运营秩

序，提高驾校教练队伍的稳定性和素质，特制定《驾校教练离职管理制度》（以下简称

本制度“”）。本制度适用于驾校教练的离职管理，是驾校的内部管理制度之一。

二、离职的条件

1、驾校教练在期满劳动合同或提前解除劳动合同的情况下，属于正常离职情形。

2、驾校教练如有违纪或违法行为，在经调查属实后解除劳动合同的，属于违法离职情形。

3、驾校教练在工作过程中出现多次投诉或者绩效表现不佳，经过多次警告后还未改善的，

可被解除劳动合同，属于绩效离职情形。

4、驾校教练因身体健康原因无法继续从事驾车工作，提出申请解除劳动合同的，属于健

康离职情形。

5、驾校教练因家庭原因或其他个人原因提出辞职的，属于个人原因离职情形。

三、离职程序

1、正常离职情形：

（1）驾校教练需提前向上级主管部门提出书面辞职申请，提前30天通知单位领导，领导

视情况进行安排。

（2）领导接到辞职申请后，进行面谈，了解驾校教练的离职原因，并查看相关资料。

（3）如属于正常离职情形，领导将安排人事部门进行办理离职手续，包括人事档案的整

理、工资福利的结算等。

2、违法离职情形：

（1）如有违纪、违法行为