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敬老院院长聘用协议6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[敬老院名称]

乙方（受聘人）：[院长姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议，以共同遵守。

一、聘用职位及期限

1.甲方聘用乙方为[敬老院名称]院长，负责全面工作。

2.聘用期限为[具体年份]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。

二、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保敬老院工作的顺利进行。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位，但应确保调整符合法律法规及乙方的能力。

3.甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方有权获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇。

2.乙方应遵守法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高业务水平和工作能力。

三、劳动报酬及福利

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额根据乙方的岗位职责和工作表现确定。

2.甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

3.乙方在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬和福利，甲方应按时足额支付。

四、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）未经甲方同意，擅自出国（境）的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的；

（3）双方不能依据本合同第四条第二款变更合同达成协议的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.在合同期内，因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方可解除合同。

6.本合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，并遵守甲方的保密规定。甲方应在解除或终止合同时向乙方出具解除或终止合同的证明文件。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违约的，应承担相应的法律责任。

2.因乙方的违法行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.因甲方的违法行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

4.任何一方违反本合同约定解除合同的，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金[具体金额]，并赔偿因此给守约方造成的损失。违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应继续赔偿。

5.乙方在合同期内未经甲方同意擅自出国（境）的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

6.甲方在合同期内未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。

7.因双方过错导致本合同解除或终止的，双方应各自承担相应的责任。

8.因不可抗力导致本合同解除或终止的，双方均无需承担违约责任。但因不可抗力给双方造成损失的，双方应根据实际情况协商解决。

9.在合同期内，因乙方的违法行为导致甲方受到处罚或损失的，乙方应承担全部责任并赔偿因此给甲方造成的损失。包括但不限于罚款、赔偿金、律师费、诉讼费等费用。若乙方拒绝赔偿或无力赔偿的，甲方有权从乙方的工资、奖金或其他收入中扣除相应款项。但若扣除后的金额不足以弥补甲方损失的，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分。同时甲方保留追究乙方刑事责任的权利。对于乙方的违法行为给甲方造成的信誉损失及其他无形资产损失难以计算具体金额的或无法计算的视为甲方损失为无损及乙方一次性赔偿甲方人民币[具体金额]元整以弥补甲方的实际损失及社会影响

篇2

甲方（聘用方）：XX敬老院

乙方（受聘方）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议，以明确双方的权利和义务。

一、聘用职位及期限

1.甲方聘用乙方为XX敬老院院长，负责敬老院的日常管理和院长职责。

2.聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。