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专业精品黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案(新)
第I部分单选题(50题)
1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。
A:不管如何,服从总是第一位的
B:立即找上司退掉这份工作
C:立即找上司说明自己的想法
D:既然是公司的决定,那就先干起来再说
答案:C
2.在学习型组织中,领导者界定真实情况,协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握,提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的()角色。
A:指导者
B:设计师
C:管理者
D:教练
答案:D
3.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
A:奖励惩罚一刀切
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:遵守制度一致化
答案:D
4.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案:D
5.不属于工资决定理论的是()。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案:D
6.《劳动合同法》重在保护()的合法权益。
A:工会
B:企业
C:行业协会
D:劳动者
答案:D
7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势
A:分工协作
B:规模经济
C:技术创新
D:无形资产共享
答案:D
8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:相关分析
D:频次选罢法
答案:A
9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案:D
10.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案:D
11.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:一般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案:C
12.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起()日内可以提出答辩状。
A:3,5
B:5,7
C:5,15
D:7,15
答案:C
13.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否颠倒
D:能否他用
答案:A
14.相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案:B
15.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案:D
16.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS026000
C:IS09000
D:IS014000
答案:A
17.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()
A:即使不还也没关系,绝不放在心上
B:向朋友要钱
C:既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了
D:朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了
答案:C
18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案:C
19.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。
A:123-14倍
B:134-15倍
C:145-15倍
D:113-12倍
答案:C
20.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和纵向分解
答案:D
21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案:A
22.单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会()。
A:克制自己,不要养成别人那样的习惯
B:严格要求自己,过一段时间再说
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:与大家一样上下班
答案:C
23.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括()。
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案:A
24.当外部环境处于
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