黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:加班加点工费

D:计件工资

答案：B

2.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:3个月

D:12个月

答案：C

3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限?

答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：A

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:查询方便?

答案：A

9.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

10.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:统一定额

C:人员定额

D:企业定额

答案：D

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:分期拨款，防止浪费

C:上级拨款实报实销

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：B

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动规则

答案：C

15.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:培训时间长

D:以一对一为主要指导方法

答案：C

16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:24个月

D:6个月

答案：A

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.9

C:0.7

D:0.6

答案：A

21.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周