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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:薪水的高低

D:专业对口

答案：B

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:不确定??

D:愈小

答案：D

5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

7.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为了引进新设备选送员工进修

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:全员培训

答案：D

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:解除

D:无效

答案：C

11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:168

D:420

答案：B

12.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:费德勒的权变模型

C:情境模型

D:参与模型

答案：D

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:和其他员工一样加班

C:不管别人如何，自己不加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

14.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:误差调整

D:计分

答案：B

15.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:人事行政总监

D:上级主管部门

答案：B

17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:培训所需资源

C:有形资本消耗

D:会计成本科目

答案：A

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案：B

21.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:引导地位

C:辅助地位

D:从属地位

答案：A

22.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：D

23.20世纪50年代末，()提出了第一个综合