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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:0HSASl8000

D:IS014000

答案：B

3.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：A

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:用人单位

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:保健支出

答案：A

7.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：C

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

9.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:二

D:一

答案：C

10.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:团队绩效考核指标的分类

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

12.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

13.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德比法律产生得早

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：B

14.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:衰退型

C:学习型

D:发展型

答案：A

15.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:惩戒性调动

答案：A

16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案：C

19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:经济问题

D:家庭问题

答案：B

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:竞争策略

答案：C

24.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:人

D:课程

答案：C

25.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内