实用公司劳动合同范文5篇.docx

实用公司劳动合同范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止的固定期限劳动合同。合同期满后，双方协商是否续签。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方部门从事XXXX工作，乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可以延长乙方的工作时间，但甲方延长乙方工作时间的，应给予乙方相应的报酬或安排补休。

第四条：甲方保证乙方每周至少休息XX日，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险、福利待遇

第五条：甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资形式为XXXX，乙方的正常工资标准为XX元/月。因乙方的工作岗位有特殊要求，甲方需为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费。乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定办理。乙方因工负伤或死亡的，甲方应根据乙方实际工资收入，按照《工伤保险条例》的规定向乙方支付工伤赔偿金或抚恤金。甲方因未按规定为乙方缴纳工伤保险费而影响乙方享受工伤待遇的，由甲方按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。

第七条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为乙方提供医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，乙方不能从事原工作的，甲方应另行安排工作。

第八条：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方发放营养补助费或生育津贴。乙方生育、哺乳期间，甲方应按照《女职工劳动保护特别规定》的规定提供相应的待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防治

第九条：甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全卫生条件和劳动保护措施。甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，保证乙方具备必要的安全卫生知识。甲方应按照国家关于职业病防治的有关规定，为乙方提供职业病防治措施和福利。

六、劳动纪律和奖惩

第十条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反甲方的规章制度或违纪行为，甲方可根据其严重程度，按照国家有关规定和甲方内部规定给予乙方处分或处罚。

七、合同的变更、解除和终止

第十一条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认。

第十二条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同时，应办理相关手续，并由双方签字确认。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；

5.因甲方过错致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条：甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金。具体支付标准和方法可参照甲方制定的相关规章制度执行。

八、其他事项

第十六条：本合同未尽事宜，可由双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历