集团公司党委2021年选人用人工作专题汇报 .pdfVIP

集团公司党委2021年选人用人工作专

题汇报

以下是关于

集团公司党委2022年选人用人工作专题汇报

的多篇精编范文，供大家学习参考！

按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人

用人工作有关情况汇报如下：

一、基本情况

集团公司成立于X年__，共设立X个部室。现管理企业X家，

代管事业单位X家，现有员工X人，其中：正处级X人，副处级

X人，科级干部X人（正科级含享受待遇X人，副科级含享受待

遇X人，事业身份副科级X人），企业员工X人，事业人员X人。

集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，

坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部

标准落到实处。自X年_以来，集团公司党委共选拔任用干部X

名，正科级X人，副科级X人，其中：X名副科级延长试用期任

职，X名按照原职级安排工作。

二、选人用人工作开展情况

在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不

同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力

与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，

注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊

重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范

性、严肃性。

（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作

用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关

规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以

德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原

则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制

的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发

挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格

组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决

定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。

积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时

报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，

把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐

关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就

根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综

合分析研判，对X名副科级干部做出延长试用期半年，其中X名

终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前

谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标

准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，

增强责任意识，筑牢廉政意识。

（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实

组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展

了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选

人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未

出现跑官、买官、卖官、突击提拔、带“病上岗”、任人唯亲、弄

虚作假等情况。

（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整

规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的

文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事

档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审

核规定开展相关工作。历时六个月完成X余份档案的审核及学历

学位比对工作，对发现的X名学历学位有问题情况经党委审核后

均按规定及时进行了上报。

三、存在问题

集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，

也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，

仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部

选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选

人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督

约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企

业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，

部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，

有等靠