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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

2.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:TAT

D:16PFQ

答案：C

3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:强化员工正式的组织沟通

C:弹性工作制

D:放松训练

答案：B

4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:建立考评组织机构

答案：D

8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:调动

D:降职

答案：B

10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:薪酬

C:岗位

D:绩效

答案：B

11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:凿壁借光

C:童叟无欺

D:程门立雪

答案：C

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：A

13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

14.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:家族式

C:市场式

D:官僚式

答案：B

15.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：C

16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：A

17.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO800

D:ISO9000

答案：B

18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:从企业的战略目标出发

D:以人力资源规划为指导

答案：D

19.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:50%-100%

D:0.5

答案：C

20.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:个人

D:企业

答案：A

21.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:人员激励

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

22.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：B

23.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:报警.接纳和恢复

答案：C

24.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：B

25.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:EVA

答案：D

26.对智力和能力倾向的测试属于（