企业正式员工聘用合同模板7篇.docx

企业正式员工聘用合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业正式员工聘用合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位和要求如下：

（1）岗位名称：_________

（2）岗位职责：_________

（3）工作要求：_________

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位性质，实行以下工作时间制度：

（1）标准工时制：每周工作五天，每天工作八小时。

（2）不定时工作制：根据工作需要，不定时上下班。

（3）综合计算工时制：以周、月、季、年为单位，综合计算工作时间。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排调休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位性质、工作经验、技能水平等因素确定。

2.甲方应按规定向乙方支付加班费、绩效奖金等额外报酬。

3.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应向乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露或向他人披露。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。具体期限为_____年。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）因个人原因被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关法律法规规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给双方造成损失的，应依法承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方违约程度和造成的实际损失确定。违约方应承担的赔偿责任包括但不限于以下几个方面：工资损失、培训费用、差旅费用等直接损失以及因违约行为导致的其他额外损失。如果违约方未能及时履行赔偿责任，受损方有权依法采取法律手段进行追偿。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业正式员工聘用合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同的试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满后，双方同意继续履行的，签订正式劳动合同。