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高质量党建引领企业高质量发展研究

摘要：新时期国有企业的转型改革已经成为必然趋势，若想打好这一场攻坚

战，企业必须以党建工作为思想引领，加强党的领导，完善组织架构、制定科学

的党建工作制度体系，推动党建工作与企业各项工作的深入融合，保障工作有效

落实，从而提升企业的市场竞争力，促进企业基业长青。企业在不断走向现代化，

生产经营管理方面的科学化程度越来越高，在新形势下推进国企党建工作和生产

经营融合，是企业实现科学化发展的必然要求。基于此，本文主要分析了高质量

党建引领企业高质量发展。

关键词：企业；党建工作；高质量发展

中图分类号：D267.1文献标识码：A

引言

在新形势下，国有企业的党建工作要满足更高的要求。因此，为了适应新的

发展形势，国有企业党建工作也要不断优化和调整工作模式，将其与生产经营工

作融合起来，国有企业党建工作是一个十分复杂且长期性的工作，要切实推动国

有企业的健康可持续发展，就需要发挥党建的引领带动作用。坚持解放思想，实

事求是，抢抓企业发展机遇，确保企业党建工作能够在发展过程中不断适应新的

时代要求，在改革当中不断加强，在继承中不断创新，使企业党建工作的效率显

著提升。

1国有企业党建工作的必要性

从改革开放以来，我国社会经济建设逐渐加快，综合经济实力显著提升。而

作为我国经济结构的主导，国有企业展现着我国经济面貌特征，作用不容小视。

而国有企业若想获得全面性、稳定性以及持续性发展，不仅要提升企业生产力，

同时要确保各单位员工的向心力，这也是国有企业方面开展党建工作的目的所在。

客观来说，面对新时代的挑战，科学党建工作的开展可以帮助国有企业更好地适

应经济发展特点，找准建设方向，同时为广大领导人员和基层员工提供思想引领

和方法指导，长远意义上推动国家综合经济进步。

2高质量党建引领企业高质量发展策略

2.1严格落实党的建设要求

党建工作实施过程中，需要坚持全面从严治党、从严治企，坚持服务生产经

营不偏离，充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，构建党建标准化管

理平台，推进党建工作向标准化、规范化、信息化迈进。国有企业要大力组织推

进基层党组织标准化建设工作，从基层党组织“组织设置、班子建设、阵地建设、

制度建设、工作流程和活动组织”六个方面规范推进，着力提升基层党组织建设

制度化、科学化、规范化，强化基层党组织政治功能，规范工作流程进一步提升，

党员教育管理进一步改进，各项制度机制进一步完善，努力推动国有企业基层党

[1]

组织建设全面进步、全面过硬，党建工作质量全面提升。

2.2创新党建工作方法

伴随着我国社会经济发展，对于党建工作的方式方法来说，也要紧随时代发

展脚步，做到与时俱进，不断推进党建工作方法的创新。企业的负责人要强化理

论知识的学习，并且能够结合先进的理论，对于国有企业党建工作方法进行探索

和创新，在对于党建工作方法转变的过程中，也要具体结合起上生产经营，并且

能够取得基层员工的配合，让党建工作能够获得坚实的群众基础，不断深入基层

群众的心中。另外，也要将信息化技术充分运用在党建工作中，进行网上党支部

的设立，并开展在线党务活动，通过信息平台实现论坛、留言等多种功能，提高

党组织生活的参与度，让党员更加具有归属感，推进党建工作的便捷和高效进展

[2]

。

2.3做好考核评价

企业高质量发展过程中，需要用好考核评价这根指挥棒，强化党建考核作用，

制定分级分层、有效衔接、上下贯通的考核评价工作体系，制定《党建工作责任

制实施办法》《党建工作责任制考核评价办法》等，让党建工作从“软指标”变

为“硬杠杠”。结合党建工作专项检查、随机抽查，以及巡视巡察、党组织书记

述职评议等方式，加大考核评价力度。通过强化党建考核评价，形成党建工作与

经营管理两项考核并重，两轴联动、深度融合、相互促进的工作机制，进一步激

发党建工作在国有企业治理过程中发挥作用，提升党建工作实效。

2.4完善企业的激励管理机制

第一，要在企业内部形成“党管人才”的原则，对企业人才管理格局进行完

善。建立一支专职的、高水平的党建工作队伍，通过外部引进和内部推荐等相关

途径不断充实党建工作队伍，以健全的队伍来保障党建工作的创新、开展和落实。

第二，要对企业的激励机制进行完善，创新教育动员机制，以教育引导员工将个

人发展目标与企业发展