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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:挑选讨论主题的难度小

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：B

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作质量

C:工作精神

D:工作潜力

答案：B

4.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：A

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

8.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：A

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理??

D:员工档案管理

答案：B

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书内容可繁可简

答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的原则

答案：D

14.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：C

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21

C:20.83

D:21.75

答案：C

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬战略

答案：A

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:当面调查法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：D

18.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:亲自履行原则

C:全面履行原则

D:协作履行原则

答案：A

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

22.员工的动态特征不包括（）。