黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案(基础题).docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案(基础题)

第I部分单选题(50题)

1.(2015年11月)?()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案:A

2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案:B

3.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者属于欧美型,后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体,后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

答案:C

4.(2017年5月)在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案:B

5.()属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:安全需要

D:生理需要

答案:A

6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:习惯型

C:书本型

D:麻木型

答案:B

7.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案:A

8.()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案:D

9.直线型思维障碍表现为()。

A:阻碍思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:迂回思维

答案:C

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。

A:区分标准

B:内涵的大小

C:主体的不同

D:情境的不同

答案:A

11.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是()。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:人才浪费十分可惜

C:单位不会合理地使用人才

D:有时候聘请人才只是充样子

答案:B

12.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:自我效能

D:培训能力

答案:C

13.经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案:A

14.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案:B

15.“诚信”的特征包括()

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案:C

16.《劳动合同法》重在保护()的合法权益。

A:行业协会

B:工会

C:企业

D:劳动者

答案:D

17.法定福利保险不包括()。

A:失业保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案:D

18.()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:降职

D:调动

答案:A

19.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案:B

20.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案:B

21.上司对待下属的正确做法是()。

A:下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚

B:任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排

C:关心下属的成长,遵守与下属约定的事项

D:要平等待人,更要特别关照有潜力的下属

答案:C

22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:利益整合原则

答案:C

23.当压力

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