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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：B

2.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

3.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:十分劳累

答案：B

4.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：A

5.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

6.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

7.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:较高的工资加奖金模式

C:单一的高工资模式

D:科研项目工资制

答案：D

9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升幅度

C:晋升的岗位

D:晋升的选择范围

答案：D

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

12.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:表彰和嘉奖

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

13.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：A

14.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:社会

D:发展

答案：B

15.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:信息交流方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：A

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:500人

D:200人

答案：D

17.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：D

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良气氛

答案：B

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

23.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：B

24.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：B

25.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B