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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:具体性

C:完整性

D:可行性

答案：A

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:直接薪酬

D:津贴和补贴

答案：B

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

5.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:报酬

C:奖金

D:薪资

答案：B

6.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：C

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:一年

C:三年

D:两年

答案：D

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：B

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:售后服务

D:销售渠道

答案：A

14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：A

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:目标管理法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

19.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:很难确定

答案：A

20.采用按岗位定员的方法时，应