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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：D

3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

4.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:企业形象的认知程度

C:劳动力市场的完善程度

D:工会组织的作用

答案：C

5.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：B

7.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

8.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

9.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:人力资本

答案：C

12.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:N

C:G

D:Y

答案：D

13.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

14.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:市场薪酬水平

C:部门职权及管理幅度

D:岗位的相对价值

答案：C

15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:O％

D:1

答案：B

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：B

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对未来的警觉程度

答案：B

21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：B

22.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

23.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:想象思维

答案：D

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