精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:利益相关者

D:战略

答案：C

2.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的上市数量

C:新产品计划销售

D:新产品的开发周期

答案：D

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

4.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:义务要求

D:根本要求

答案：A

6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：D

7.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

9.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:需求分析

C:评估反馈

D:规划

答案：D

10.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:WAI

答案：D

11.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：A

12.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

13.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：A

14.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：A

15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足协体制和管理机制出了问题

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：B

16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：A

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:G

D:N

答案：B

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：A

19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：B

20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

22.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:集团本部

C:以上均是

D:工厂

答案：B

23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

24.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

25.(2016年11月