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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:各指标要求能够准确量化

C:企业更加应看重内部的评价

D:最终落实到内部流程的改善

答案：A

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:季度考评

C:年度考评

D:半年度考评

答案：A

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：A

5.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:②④①⑤③

D:①②③④⑤

答案：C

6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：A

8.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:商品式

C:雇佣式

D:宗教式

答案：B

10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：A

11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

12.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:家里人同意

答案：A

13.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:福利分配型福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：B

14.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训管理体系建设

答案：A

16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

18.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:儿童心理疾病治疗

C:军事训练

D:企业管理人员训练

答案：B

21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：D

22.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C