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客运驾驶人调离和辞退制度范本

一、调离制度

1.调离原因

（1）员工个人原因，如身体健康问题、家庭因素等；

（2）公司业务需要，如调整岗位、人员调配等。

2.调离流程

（1）调离申请：员工或者公司发起调离申请，需明确调离原

因；

（2）部门审批：员工申请提交给上级部门审批，部门经理根

据情况作出决策；

（3）协商沟通：如涉及工作调动或人员调配，需与涉及的部

门或个人进行沟通；

（4）调离通知：调离决策经过确认后，向员工发出调离通

知，并说明离职流程；

（5）工作交接：员工完成手头工作的交接，并确保岗位顺利

交接；

（6）办理离职手续：员工按照公司规定办理离职手续；

（7）调离记录：公司将调离决策和交接情况记录在员工档案

中。

3.调离待遇

（1）薪资调整：根据调离岗位的薪资标准进行调整；

（2）福利待遇：员工可根据公司政策享受相应福利待遇；

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（3）工作时间：调离岗位工作时间按照公司时间安排执行；

（4）其他待遇：根据具体调离情况，可能涉及其他待遇，需

与员工协商一致。

二、辞退制度

1.辞退原因

（1）员工违反公司规定或纪律，严重影响公司正常运营；

（2）员工不能胜任工作，明显影响工作效率和质量；

（3）员工工作表现不佳，多次被警告但无改善表现；

（4）员工患有严重疾病或伤残，无法完成工作任务。

2.辞退流程

（1）辞退申请：上级部门针对员工问题提出辞退申请，并明

确辞退原因；

（2）审批决策：辞退申请提交给人事部门进行审批，人事部

门根据公司政策和相关法律法规进行决策；

（3）通知员工：公司向员工发出辞退通知，明确辞退原因和

离职日期，并提醒员工办理离职手续；

（4）离职手续：员工按照公司规定办理离职手续；

（5）辞退记录：公司将辞退决策和离职情况记录在员工档案

中。

3.辞退待遇

（1）经济补偿：根据公司政策和劳动法规定，向员工支付相

应经济补偿；

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（2）福利待遇：员工可根据公司政策享受相应福利待遇；

（3）办理离职手续：员工按照公司规定办理离职手续；

（4）其他待遇：根据具体辞退情况，可能涉及其他待遇，需

与员工协商一致。

请注意，以上范本仅供参考，具体的调离和辞退制度应结合

公司实际情况和相关法律法规进行制定。

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