精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载.docxVIP

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题(50题)

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工流动行为倾向

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案:B

2.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案:D

3.()是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案:D

4.(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案:D

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A:经济增长值

B:经济增加值

C:成本降低率

D:品牌市场价值

答案:D

6.在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第二个层面

C:第三个层面

D:第四个层面

答案:A

7.在()的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:现金行权

C:无现金行权

D:无现金行权并出售

答案:C

8.一线工人的绩效考评周期一般为()。

A:任期考评

B:季度考评

C:月度考评

D:日度考评

答案:C

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

A:绩效

B:薪酬

C:报酬

D:岗位

答案:B

10.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()

A:征求自己最好的朋友的意见

B:说明理由,推脱任务

C:接受任务,但对上司说明后果

D:试着去做

答案:C

11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训开发体系

答案:D

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案:D

13.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。

A:15个月

B:16个月

C:8个月

D:12个月

答案:A

14.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

A:WH模式

B:G模式

C:WX模式

D:S模式

答案:B

15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案:B

16.下列不属于影响组织学习力的要素是()。

A:对创新的敏感程度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递速度

答案:A

17.运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案:A

18.()环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案:A

19.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:辛迪加

C:卡特尔

D:托拉斯

答案:A

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:企业领导班子

C:人力资源部

D:战略规划部

答案:B

21.(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案:D

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括()。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案:B

23.(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案:C

24.从相反的方向切入进行思考属于()。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:正向思维法

D:逆向思维法

答案:D

25.

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