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移动公司劳务派遣合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：___________________移动公司

地址：_______________________________

乙方（用工单位）：___________________公司

地址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳务派遣合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致可以续约。

二、派遣人员的数量及身份

甲方按照乙方要求，派遣___名劳务派遣人员到乙方从事______岗位工作。甲方派遣的人员应当符合乙方的岗位要求，并具备相应的职业资格证书和技能水平。乙方应确保派遣人员的合法权益，避免使用童工。

三、工作内容和工作地点

1.乙方安排派遣人员从事的岗位应符合国家法律法规规定的劳动条件，不存在危害生命安全和身体健康的隐患。

2.派遣人员的工作地点为_______________________________。乙方如需变更工作地点的，应与甲方协商并取得甲方同意。

四、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障派遣人员的合法权益。标准工时制度为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.加班、加点应按照国家法律规定支付相应的劳动报酬。乙方需合理安排工作和休息时间，确保派遣人员得到充分休息。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方应按照国家和地方的规定向派遣人员支付劳动报酬。工资水平不低于当地的最低工资标准。

2.乙方应按照约定的支付周期（如月薪、年薪等），及时足额向甲方支付劳务费用，甲方负责向派遣人员支付工资和相关的福利待遇。

六、社会保险及福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险费用。甲方负责办理社会保险登记手续，乙方负责缴纳社会保险费用。

2.乙方应参照国家和地方的规定向派遣人员提供福利待遇，包括但不限于年终奖金、节日福利等。

七、劳动保护及劳动条件

1.乙方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障派遣人员的职业安全和健康。

2.乙方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护等方面的法律法规，确保派遣人员的安全与健康。

八、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.如甲乙双方发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________移动公司

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（盖章）：___________________公司法定代表人（签字）：_______________日期：____年____月____日

可根据实际情形进行修改补充！希望符合您的具体要求！

篇2

甲方（派遣单位）：XXXX移动公司

地址：XXXXXXXXX

乙方（用工单位）：XXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣人员数量及要求

甲方根据乙方的要求，派遣XX名劳务人员到乙方从事移动通信相关工作。派遣人员的具体职责、岗位要求由乙方根据工作需要确定。甲方负责派遣人员的招聘、选拔和岗前教育培训工作。

三、工作内容及地点

派遣人员从事的具体岗位、职责等按照乙方的要求执行，工作地点为乙方所在地。乙方可以根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作地点。

四、工作时间和休息休假

派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规定执行。乙方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣人员的合法权益。乙方因工作需要安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

五、劳动纪律及要求