2024年度人力资源服务与招聘合同协议范本模板.docx

2024年度人力资源服务与招聘合同协议范本模板

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人力资源服务范围

1.1.1招聘与配置

1.1.2薪酬福利管理

1.1.3绩效管理

1.1.4员工培训与发展

1.1.5员工关系管理

1.1.6劳动法务咨询

1.2招聘服务内容

1.2.1招聘需求分析

1.2.2招聘渠道选择

1.2.3招聘广告发布

1.2.4简历筛选与初选

1.2.5面试安排与组织

1.2.6候选人评估与推荐

1.2.7录用通知与入职引导

1.3服务期限

1.3.1招聘服务期限

1.3.2人力资源服务期限

1.3.3服务期限的延长与终止

2.合同双方的权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1提供真实、准确的招聘信息

2.1.2提供必要的面试场地与设施

2.1.3支付服务费用

2.1.4遵守国家法律法规与合同约定

2.2乙方权利与义务

2.2.1提供专业、高效的人力资源服务

2.2.2保护甲方招聘信息与商业秘密

2.2.3遵守国家法律法规与合同约定

2.2.4按约定时间提供服务并达到服务标准

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用的确定

3.1.1招聘服务费用

3.1.2人力资源服务费用

3.1.3费用的调整与变更

3.2支付方式与时间

3.2.1支付方式

3.2.2支付时间

3.2.3发票开具与报销

4.保密与知识产权保护

4.1保密条款

4.1.1保密信息的定义与范围

4.1.2保密期限与义务

4.1.3保密违约责任

4.2知识产权保护

4.2.1知识产权的归属与使用

4.2.2知识产权的保护与维权

4.2.3知识产权违约责任

5.违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.1.1甲方违约责任

5.1.2乙方违约责任

5.2争议解决

5.2.1争议解决方式

5.2.2仲裁与诉讼

5.2.3适用法律与管辖

6.其他条款

6.1不可抗力

6.2合同的变更与解除

6.3继承与转让

6.4合同解除与终止后的权利与义务

7.合同的生效、修改与解除

7.1合同的生效条件

7.2合同的修改与解除

8.附件

8.1服务项目明细表

8.2服务费用明细表

8.3招聘需求模板

8.4面试评估表

8.5员工培训与发展计划模板

9.定义与解释

9.1合同相关术语的定义与解释

10.合同的签署与备案

10.1合同签署

10.2合同备案与生效

11.合同的续约与延长

11.1续约的条件与流程

11.2合同延长的条件与流程

12.附件的补充与更新

12.1附件的补充

12.2附件的更新与修订

13.合同的终止与解除

13.1合同终止的条件与流程

13.2合同解除的条件与流程

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3签字盖章后的合同生效

第一部分：合同如下：

第一条服务内容

1.1人力资源服务范围

(1)招聘与配置：根据甲方需求，乙方负责在约定时间内完成岗位候选人的招聘及配置工作。

(2)薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利方案的设计与实施指导。

(3)绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，并提供绩效管理咨询与实施指导。

(4)员工培训与发展：乙方为甲方员工提供培训需求分析、培训课程设计与实施、培训效果评估等服务。

(5)员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法务咨询等服务。

1.2招聘服务内容

(1)招聘需求分析：乙方对甲方招聘需求进行详细分析，制定招聘策略。

(2)招聘渠道选择：乙方根据甲方需求及岗位特性，选择合适的招聘渠道。

(3)招聘广告发布：乙方在约定平台上发布招聘广告。

(4)简历筛选与初选：乙方对收到的简历进行筛选与初选，向甲方推荐符合要求的候选人。

(5)面试安排与组织：乙方协助甲方安排面试时间、地点，并组织面试流程。

(6)候选人评估与推荐：乙方对面试候选人进行评估，向甲方推荐合适的人选。

(7)录用通知与入职引导：乙方协助甲方发出录用通知，并提供入职引导服务。

1.3服务期限

1.3.1招聘服务期限：自甲方委托招聘之日开始，至甲方确认录用候选人之日结束。

1.3.2人力资源服务期限：自甲方委托人力资源服务之日开始，至服务合同约定的服务期满之日结束。

1.3.3服务期限的延长与终止：双方可根据约定或实际情况，协商延长或终止服务期限。

第二条合同双方的权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1提供真实、准确的招聘信息：甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括但不限于岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

2.1.2提供必要的面试场地与设施：甲方应提供必要的面试场地与设施，以便乙