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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

2.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:有钱能使鬼推磨

C:在一定条件下，钱是幸福的源泉

D:钱乃身外之物

答案：D

3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:命令链

C:企业联合体

D:产权

答案：D

6.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：D

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

10.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：B

13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

14.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：A

15.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:正向思维法

D:横向思维法

答案：A

16.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评指标

答案：B

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：B

18.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：B

20.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:员工晋升

C:工作岗位轮换

D:员工降职

答案：C

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训与组织目标无关联

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

22.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:想象思维

C:辐射思维

D:收敛思维

答案：B

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:头脑风暴法

答案：A

24.国际劳工组织的执行机构是（）。