2024年度人力资源服务外包合同(含社保).docx

2024年度人力资源服务外包合同(含社保)

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

1.4术语定义

2.服务内容

2.1人力资源服务外包范围

2.2社保服务范围

2.3服务内容变更

3.服务期限

3.1合同有效期限

3.2服务开始日期

3.3服务结束日期

3.4服务续约条款

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用计算方式

4.2服务费用支付期限

4.3服务费用支付方式

4.4费用调整及通知

5.服务质量和标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准

5.3服务质量评估

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密义务及违约责任

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

7.3丙方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决时效

9.合同的解除和终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除和终止后的处理

10.合同的转让

10.1合同转让条件

10.2合同转让程序

11.法律法规适用

11.1适用法律法规

11.2法律法规变更影响

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力事件的影响及处理

13.其他条款

13.1通知和送达

13.2合同的完整性和修改

13.3合同的适用语言

14.合同的签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署主体

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义：甲方（全称：公司）是指依法成立并具有独立法人资格的企业，营业执照注册号为，总部地址位于。

1.2乙方名称及定义：乙方（全称：人力资源服务有限公司）是指依法成立并具有独立法人资格的企业，营业执照注册号为，总部地址位于。

1.3丙方名称及定义：丙方是指与甲方和乙方之间存在雇佣关系的员工。

1.4术语定义：

（1）人力资源服务外包：指甲方将部分或全部的人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行的行为。

（2）社保：指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.服务内容

2.1人力资源服务外包范围：甲方将部分或全部的人力资源管理职能，包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等，委托给乙方进行管理和执行。

2.2社保服务范围：乙方负责为丙方缴纳社会保险费用，并代为办理社保相关手续。

2.3服务内容变更：如甲方需变更服务内容，应提前30天书面通知乙方，经双方协商一致后进行变更。

3.服务期限

3.1合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2服务开始日期：本合同生效后，乙方立即开始提供服务。

3.3服务结束日期：本合同有效期截止之日，乙方停止提供服务。

3.4服务续约条款：如双方同意续约，应提前3个月书面提出续约申请，并经双方协商一致后签订续约合同。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用计算方式：服务费用根据甲方提供的员工人数、服务内容、服务期限等因素进行计算。具体计算方式详见附件。

4.2服务费用支付期限：甲方应在每个月的5日前支付当月服务费用。

4.3服务费用支付方式：甲方通过银行转账的方式支付服务费用。

4.4费用调整及通知：如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，乙方应提前30天书面通知甲方，经双方协商一致后进行费用调整。

5.服务质量和标准

5.1服务质量要求：乙方应按照甲方的要求，提供符合行业标准和专业规范的人力资源服务。

5.2服务标准：乙方应确保丙方的社会保险权益得到保障，按照相关法律法规规定为丙方缴纳社保费用。

5.3服务质量评估：甲方有权定期对乙方提供的服务质量进行评估，并提出改进意见。乙方应积极响应甲方提出的合理改进意见，并采取措施进行改进。

6.保密条款

6.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。

6.2保密期限：自本合同签订之日起至合同有效期届满之日止。

6.3保密义务及违约责任：双方应对保密内容予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

7.违约责任

7.1甲方违约责任：甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并按逾期支付天数计算违约金。甲方未履行合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。

7.2乙方违约责任：乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。乙方未履行合同约定的其他义务，甲方