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国企中层领导选拔工作流程

国企中层领导选拔人才工作流程

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，为进一步规范

公司中层领导人员选拔任用工作，结合实际，制定如下工作流程。

一、分析研判和动议

1.公司党委组织部坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、

近距离了解中层领导人员。根据日常了解情况，对领导班子和中层领导人

员进行综合分析研判。

2.公司党委或者组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，结合综合

分析研判情况，提出启动中层领导人员选拔任用工作意见。

3.公司党委组织部注意听取分管领导和有关单位、部门等意见，综合

有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和中层领导人员进行动

议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出

初步建议。

4.公司党委组织部将初步建议向公司党委主要负责人汇报。

5.初步建议向公司党委主要负责人汇报后，对拟提拔和进一步使用的

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意向人选从严把关，中层领导人员档案“凡提必审”，个人有关事项报告

“凡提必核”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映问题线索具体、有

可查性的信访举报“凡提必查”。公司党委组织部、纪检室对人选进行专

项核查并及时提出是否影响使用的结论性意见。有关问题未核查清楚的，

不能作为人选。不宜提前核查的，在考察环节要严格核查把关。

6.履行“凡提四必”程序后，对初步建议进行完善，在一定范围内进

行沟通酝酿，形成工作方案。召开公司党委书记专题会或者以其他适当方

式在一定范围内进行酝酿沟通。根据工作需要和有关规定，如确有必要需

公开选拔或者竞争上岗的，按有关规定执行。

7.沟通酝酿后，公司党委组织部就有关情况与职位分管领导沟通意见。

8.需要向集团党委组织部报告的，应当在工作方案确定之后请示报告。

工作方案中未提出人选意向的，应当在确定考察对象后及时上报。

二、民主推荐

9.民主推荐由公司党委组织部负责组织实施。下列情形，应当进行民

主推荐：

(1)提拔担任领导职务的;

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(2)职级员工转任或者晋升领导职务的;

(3)其他情形，报公司党委主要负责人同意后，也可进行民主推荐。

对非定向推荐，推荐结果在一年内有效;对拟任职位进行的定向推荐，

推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效，如果拟任职位有变化，一

般应当另行组织民主推荐。

10.对中层领导人员进一步使用的，采取听取意见方式进行。听取意见

可以采取考察方式，也可以同时包括民主推荐和考察方式。

11.根据工作需要，可以在民主推荐前对相关职位、条件、范围以及符

合职位要求和任职条件的人选，在人选所在单位一定范围内进行沟通。

12.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。民主推荐可以先进行谈话

调研推荐再进行会议推荐，也可以先进行会议推荐再进行谈话调研推荐。

先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额

提出。人数少的单位中，参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围

基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会

议推荐。

13.民主推荐结果与有关单位主要负责人沟通。各单位领导班子副职拟

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任人选内部产生的，民主推荐后经人选所在单位党组织集体研究后，向公

司党委提出书面推荐意见。

三、考察

14.考察对象由公司党委研究确定。确定考察对象，应当根据工作需要

和领导人员德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹

配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优。前期酝酿的意向人选不能确

定为考察对象，需要调整的，由公司党委组织部报党委主要负责人同意后，

进行重新酝酿。

15.下列情形，应当进行考察：

(1)提拔担任领导职务的;

(2)进一步使用的;

(3)职级员工转任或者晋升领导职务的;

(4)其他情形，报公司党委主要负责人同意后，也可进行考察。

16.根据考察对象的不同意见，通过适当方式在一定范围内发布中层领

导人员考察预告。对在现单位任职不满两年的考察对象，应当