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2024年度企业人力资源服务与管理合同
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方主体信息
1.2乙方主体信息
1.3甲方定义
1.4乙方定义
第二条:合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条:人力资源服务内容
3.1招聘服务
3.2培训与发展服务
3.3薪酬福利管理服务
3.4绩效管理服务
3.5员工关系管理服务
第四条:服务费用及支付方式
4.1服务费用
4.2支付方式
4.3发票开具及报销
第五条:服务地点与时间
5.1服务地点
5.2服务时间
第六条:保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条:违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
第八条:争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律诉讼
第九条:合同的变更与终止
9.1合同变更
9.2合同终止
9.3合同解除
第十条:不可抗力
10.1不可抗力事件
10.2不可抗力事件的后果
第十一条:合同的效力
11.1合同生效条件
11.2合同终止后的权利义务
第十二条:通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
第十三条:附件
13.1附件列表
13.2附件内容
第十四条:其他约定
14.1双方的其他约定
14.2未尽事宜的处理
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方主体信息
1.2乙方主体信息
1.3甲方定义
甲方是指雇佣乙方提供人力资源服务的一方,甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。
1.4乙方定义
乙方是指提供人力资源服务的一方,乙方应按照本合同约定向甲方提供人力资源服务。
第二条:合同期限
2.1合同开始日期
本合同自【开始日期】起生效。
2.2合同结束日期
本合同至【结束日期】止。
第三条:人力资源服务内容
3.1招聘服务
(1)职位名称1
(2)职位名称2
(3)职位名称3
3.2培训与发展服务
(1)培训项目1
(2)培训项目2
(3)培训项目3
3.3薪酬福利管理服务
乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务,包括但不限于:
(1)薪酬体系设计
(2)薪酬核算
(3)福利管理
3.4绩效管理服务
乙方负责为甲方提供绩效管理服务,包括但不限于:
(1)绩效考核体系设计
(2)绩效考核实施
(3)绩效结果应用
3.5员工关系管理服务
乙方负责为甲方提供员工关系管理服务,包括但不限于:
(1)员工关系咨询
(2)员工关系处理
(3)劳动纠纷处理
第四条:服务费用及支付方式
4.1服务费用
甲方应支付乙方的服务费用为人民币【金额】元(大写:【金额】元整)。
4.2支付方式
甲方支付乙方的服务费用,可以通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
4.3发票开具及报销
乙方应按照甲方的要求开具正规发票,甲方按照约定时间报销乙方合理产生的费用。
第五条:服务地点与时间
5.1服务地点
乙方向甲方提供服务的地点为【服务地点】。
5.2服务时间
乙方向甲方提供服务的时间为【服务时间】。
第六条:保密条款
6.1保密内容
甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
6.2保密期限
双方应对保密信息承担保密义务,直至保密信息成为公开信息或者不再具有保密性。
6.3违约责任
如一方违反保密义务,导致对方遭受损失的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
第八条:违约责任
8.1甲方违约责任
甲方违反本合同的约定,导致乙方无法正常提供服务的,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,违约金为服务费用的【百分比】%。
8.2乙方违约责任
乙方未按照约定提供服务的,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,违约金为服务费用的【百分比】%。
第九条:争议解决方式
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。
9.2调解解决
如协商不成,双方可以请求第三方进行调解,调解不成的,按照双方约定的仲裁机构进行仲裁。
9.3仲裁解决
如双方未在合同中约定仲裁机构,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.4法律诉讼
双方同意,任何一方在履行合同过程中发生的纠纷,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条:不可抗力
10.1不可抗力事件
不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等,影响一方或双方履行合同的能力。
10.2不可抗力事件的后果
因不可抗力事件导致一方或双方无法履行或部分履行合同的,受影响方应立即通知对方,并在合理时间内提供相关证明文件。
第十一条:合同的效力
11.1合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
11.2合同终止后的权利义务
合同终止后,除非本合同另有约定,双方仍应履行合同中已产生的义务和责任。
第十二条:通知与送达
12.1通知方式
双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。
12.
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