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2024年度企业人力资源管理与培训服务合同
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方名称及住所
1.2乙方名称及住所
1.3合同主体之间的合作目的
第二条:服务内容
2.1乙方提供的服务范围
2.2服务地点及时间
2.3服务人员的资质与要求
第三条:合同的有效期
3.1合同的开始日期
3.2合同的结束日期
第四条:服务费用及支付方式
4.1服务费用的计算方式
4.2服务费用的支付时间及方式
4.3费用调整机制
第五条:双方的权利和义务
5.1甲方的权利和义务
5.2乙方的权利和义务
第六条:保密条款
6.1保密信息的定义
6.2保密信息的保护期限
6.3保密信息的使用范围
第七条:违约责任
7.1违约行为的界定
7.2违约责任的具体承担方式
第八条:争议解决方式
8.1双方协商解决
8.2提交甲方所在地的仲裁机构仲裁
第九条:合同的变更与解除
9.1合同变更的条件
9.2合同解除的条件
第十条:合同的终止
10.1合同终止的条件
10.2合同终止后的处理事项
第十一条:不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力事件的处理方式
第十二条:合同的附件
12.1附件清单
12.2附件的有效性
第十三条:其他条款
13.1双方约定的其他事项
13.2附加条款的效力
第十四条:签署
14.1合同签署的时间
14.2合同签署的地点
14.3合同签署的主体
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方名称:×××有限公司
甲方住所:××省××市××区××路××号
1.2乙方名称:×××人力资源服务有限公司
乙方住所:××省××市××区××路××号
1.3合同主体之间的合作目的:甲方委托乙方提供人力资源管理与培训服务,以提高甲方员工的工作效率和综合素质,实现甲方业务目标的达成。
第二条:服务内容
2.1乙方提供的服务范围:
(1)为甲方提供人力资源管理咨询;
(2)为甲方员工提供各类培训课程,包括但不限于职业素养、团队协作、领导力提升等;
(3)协助甲方进行人才招聘和选拔;
(4)为甲方提供员工绩效评估体系设计及实施指导;
(5)为甲方提供员工福利方案设计及实施指导。
2.2服务地点及时间:
(1)服务地点:甲方所在地;
(2)服务时间:本合同签订之日起至合同到期日止。
2.3服务人员的资质与要求:
(1)乙方服务人员应具备相关领域的专业知识和实践经验;
(3)乙方服务人员应具备敬业精神和职业操守。
第三条:合同的有效期
3.1合同的开始日期:本合同签订之日起。
3.2合同的结束日期:至合同到期日止。
第四条:服务费用及支付方式
4.1服务费用的计算方式:根据乙方提供的服务内容、服务人数及服务时长,按照双方约定的费用标准进行计算。
4.2服务费用的支付时间及方式:甲方应在每个付款周期内按照双方约定的金额和时间向乙方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、现金支付等。
4.3费用调整机制:如遇市场行情变化、政策调整等因素,双方可协商调整服务费用。调整方式可以是按比例调整、固定金额调整等。
第五条:双方的权利和义务
5.1甲方的权利和义务:
(1)甲方应按照合同约定支付服务费用;
(2)甲方应提供乙方服务所需的工作条件和协助;
(3)甲方对乙方提供的服务有监督和评价的权利;
(4)甲方应遵守国家法律法规,不得要求乙方从事违法乱纪的活动。
5.2乙方的权利和义务:
(1)乙方应按照合同约定提供服务;
(2)乙方应按照甲方的要求完成服务任务,并保证服务质量;
(3)乙方应尊重甲方的合法权益,不得泄露甲方商业秘密;
(4)乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法乱纪的活动。
第六条:保密条款
6.1保密信息的定义:本合同签订之日起,双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
6.2保密信息的保护期限:自合同终止之日起计算,为期五年。
6.3保密信息的使用范围:双方在合同履行过程中获知的对方的保密信息,不得向任何第三方披露,不得用于本合同以外的用途。
第八条:违约责任
8.2违约责任的具体承担方式:
(1)违约方应向守约方支付违约金,违约金的具体金额双方约定;
(2)违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失;
(3)违约方应承担守约方因违约产生的其他费用,包括但不限于诉讼费、律师费等。
第九条:争议解决方式
9.1双方协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2提交甲方所在地的仲裁机构仲裁:如双方协商未果,任何一方均有权将争议提交甲方所在地的仲裁机构进行仲裁。
第十条:合同的变更与解除
10.1合同变更的条件:合同履行过程中,如需变更合同内容,应经双方协商一致,并签订书面变更
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