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员工调动与离职管理办法

一、员工调动

（一）调动程序

1.公司因业务需要调整员工职务或工作地点时，员工不得无故拖延或拒绝。

2.各部门主管应根据员工的个性、学识和能力，合理安排工作，确保人尽其才，才尽其用。

3.员工因工作需要跨部门调动时，由原部门主管填写“人事变更表”，提交至目标部门会签，并转交行政部审核，最终由总经理审批。

4.在调动申请审批期间，员工应继续履行当前岗位职责。

5.未获批准的调动申请将被退回原申请部门。

6.经批准的调动申请由行政部发布“人事异动”通知，副本抄送相关人员，并要求在规定期限内完成工作交接。部门主管需在七日内、一般员工需在五日内到新岗位履职。

7.涉及薪资调整的调动，需报上级部门审核后，由行政部会同财务部门办理调资手续。

（二）晋升与调薪

1.员工的晋升指行政级别的提升，相应职务和福利也会调整。

2.各部门应明确九级以下职级的岗位职责，并定期进行考评（可参考业务部的考评方式）。

3.考评每月进行一次，包括自评和主管评，所有考评结果存入员工档案。

4.连续三个月达到上一级考评标准的员工，有权申请晋升。

5.每年3月1日和9月1日为晋升调动日，符合条件的员工可在此期间申请晋升。部门主管需提前一个月填写“人事变更表”，附上考评依据报行政部，经审核后由总经理审批并公示。财务部门将相应办理调资手续。

二、辞职

1.正式员工如因工作不适应或其他原因希望辞职，需提前十五天向行政部领取并填写“辞职申请表”，提交至部门主管和行政部，经两部门主管签署意见后，由总经理审批。

2.行政部根据总经理批准的“辞职申请表”通知财务部门停止薪资发放。

3.行政部根据“辞职申请表”通知员工离职日期，并发放“员工离职表”，员工需办理交接手续并归还所有领用物品。交接完成后，由行政部审核并签章，转交财务部门核算工资（通常于下月发薪日发放）。

4.员工离职当日，行政部需办理以下事项：

（1）记录人事异动

（2）注销其在部门和管理部的人员登记

（3）更新个人资料卡并注销个人档案

5.行政部主管可根据情况与离职员工谈话，了解离职原因，作为人事流动率分析的参考。

三、辞退

公司员工若违反公司规章制度，公司有权提前半个月通知后解雇员工。

员工如有以下行为之一，公司将立即解除合同，不予任何经济补偿：

1.工作表现不佳或不适合现职，经协调仍不合适者。

2.当月连续旷工三天或三次，月累计四次旷工者。

3.累计两次记大过者。

4.在外兼职影响公务者。

5.违反命令或擅离职守，情节严重者。

6.造谣生事，煽动怠工者。

7.破坏公司团结者。

8.仿效主管签字或盗用印信，情节严重者。

9.威胁主管或撕毁、涂改公司文件者。

10.偷窃、贪污、侵占他人财物或接受贿赂，侵害公司利益者。

11.故意损坏公司设备、机器、工具和物品者。

12.严重违反国家法规政策和公司其他规章制度者。

13.违反公安机关被拘留或判处徒刑者。