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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:近亲繁殖

D:招聘成本大

答案：C

2.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

3.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：B

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:上级主管

D:外部人员

答案：C

7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：B

8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：A

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：C

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:薪水的高低

C:能否发挥自己的才能

D:专业对口

答案：C

17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：A

18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

19.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.25

D:1.5

答案：D

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B: