贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:战略性原则

答案：A

2.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

5.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

6.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:进入角色慢

答案：B

7.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：A

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:特定性

D:普遍性

答案：C

9.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整

答案：A

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:改变原来的安排，参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：C

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:总则

C:主文

D:概述

答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：A

18.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:12

D:3

答案：A

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

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