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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:绩效标准

D:工作要项

答案：D

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

3.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:影响内部员工的积极性

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

4.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资?

答案：A

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

6.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:合理性

D:针对性

答案：B

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是对的

C:是不对的

D:不可以协商

答案：C

9.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：B

10.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:以一对一为主要指导方法

D:培训时间长

答案：D

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:脱岗

D:外部

答案：D

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理不善

答案：A

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：A

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:确定培训的目的

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:客体

D:事实

答案：B

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:人力资源部门

C:就业中介机构

D:职业技术学校

答案：C

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：A

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:企业生产技术进步

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案