精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:调查

C:笔试

D:档案

答案：C

3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：B

5.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

7.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:工会代表

C:员工代表

D:集团总裁

答案：D

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:请讨债公司解决?

答案：C

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:三人成虎

D:众口铄金

答案：A

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:主管

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

11.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

12.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:保险福利项目

D:人工成本

答案：A

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：A

17.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:三人成虎

答案：B

19.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:费用低廉

答案：A

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

22.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:选拔

D:录用

答案：C

23.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

24.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:系统性

D:完整性