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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:监理会

D:董事会

答案：B

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:成本

C:效率

D:合法

答案：C

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：A

4.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：B

5.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

6.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:动机

D:工具

答案：B

8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:15-20倍

答案：C

9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

10.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:以友情为重，多喝一点

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：B

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理性质

D:管理流程

答案：A

12.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:按照任务定工资

C:单一的高工资

D:较高的工资加奖金

答案：B

13.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

14.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

16.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：A

17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:信息交流方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：A

18.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:企业年金

C:生育保险

D:失业保险

答案：B

19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:三年

D:一年

答案：A

20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：B

21.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：B

22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:4～5

C:3～5

D:1～2

答案：C

23.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

24.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让