精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性??

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

3.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:社会团体

C:企业

D:劳动行政部门

答案：D

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：B

5.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

6.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计时工资制

答案：A

7.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力使用权和支配权

答案：C

8.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:清单式

C:封闭式

D:假设式

答案：A

9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

13.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：A

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案：A

16.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:企业

答案：D

17.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:退休人员

D:下岗失业者

答案：B

18.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:12

C:10

D:8

答案：B

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:职务工资

D:员工住房基金??

答案：D

20.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:10～12

C:15～30

D:20～30

答案：C

21.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

22.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:职务

D:岗位

答案：C

24.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权威管理??

答案：C

25.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:生物属性

C:心理属性

D:自然属性

答案：A

26.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()