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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:独特性

C:变化性

D:稳定性

答案：C

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：B

4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：A

5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

7.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：A

8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:事件访谈法

D:专家小组法

答案：B

9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:5小时

C:1小时

D:30分钟

答案：B

11.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:WAI

答案：D

12.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

13.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:W型组织结构

答案：C

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

15.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.5

C:0.3

D:50%-100%

答案：D

16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：A

18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:始付期

D:成熟期

答案：B

19.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:临时团队

答案：A

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第四层

D:第二层

答案：B

21.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:J

D:G

答案：C

22.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的选择范