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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：B

3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否他用

答案：C

4.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

5.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续增加

C:持续减少

D:先减少后增加

答案：A

6.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:1～2年

D:5～10年

答案：B

7.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:合理

C:效率

D:合法

答案：B

8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：B

9.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:简要说说单位里的事情

答案：C

11.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：D

13.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：A

14.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:客户类指标

答案：A

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：C

16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案：B

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

18.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：A

19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

20.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:激励工资

答案：B

21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：D

22.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:标准化

C:常模

D:效度

答案：C

23.()体现了平衡计分卡期望的成果和产