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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:60日

D:90日

答案：C

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

3.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工资支付时间

D:最低工资标准

答案：B

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

5.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：A

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:指数关系

C:倒数关系

D:正比关系

答案：C

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：B

8.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

9.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:老实厚道，诚恳待人

D:折中骑墙，平均对待?

答案：A

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:定员

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

12.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：B

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

14.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:企业

D:社会团体

答案：B

15.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:决策支持

C:薪酬计划

D:业务处理

答案：D

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

18.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.05

C:0.02

D:0.06

答案：C

19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:职务说明书

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：B

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:同事

D:上级主管

答案：D

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:比例形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：B

22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.9

D:0.6

答案：B

23.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

24.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:19.928

C:22.83

D:21.75

答案：D

25.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A: