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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:策划机关

C:行政机关

D:法人机关

答案：D

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:具有平等性和隶属性

答案：D

7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:144

C:24

D:96

答案：A

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：A

11.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:履行机关

答案：D

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：A

13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:基础数据

C:决策支持

D:业务处理

答案：D

15.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:基本工资

C:绩效工资

D:年终分红

答案：A

16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:过分看中专业、分数及学历

C:可能出现某种歧视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案：A

19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

20.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:普遍性

D:一致性

答案：B

22.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：A

23.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：B

24.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：B

25.影响