贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性?

答案：D

3.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：D

5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

6.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的整体素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：B

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:工资支付时间

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：D

9.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:层次

C:特点

D:性格

答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额应用范围广

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的内涵完全一致

答案：B

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:假设式

C:封闭式

D:开放式

答案：D

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：B

13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:计件工资

C:内部选拔

D:岗位轮换

答案：A

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:作风正派，公平正义

C:一视同仁，不留情面

D:折中骑墙，平均对待?

答案：B

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:1.5

D:2

答案：C

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:职能制

答案：A

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：A

19.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:隶属性

D:劳动性

答案：B

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:24个月

C:6个月

D:12个月

答案：A

21.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:10年

D:15年

答案：C

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素