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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全可打印

第I部分单选题（50题）

1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:累积性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：B

2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:3～5

D:1～3

答案：B

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：A

5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:发现问题

答案：A

6.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：C

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:人

D:培训效果

答案：C

8.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

9.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：A

10.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：A

11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

13.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

15.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:雇主组织

D:用人单位

答案：A

16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：C

17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:企业办学

C:学院

D:客户

答案：C

18.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:等待型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：B

20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：C

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:种族

C:性别

D:地域

答案：C

22.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:吸引功能

C:选择功能

D:过滤功能

答案：C

23.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

24.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：B

25.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

26.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：B

27.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：D

28.（