贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【黄金题型】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:企业年金

C:失业保险

D:生育保险

答案：B

2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:培训和开发

C:确定员工的贡献率

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：A

3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:外部招聘更节约成本

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

4.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：A

6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:观察法

D:口头调查法

答案：A

8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

9.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控模式

D:公司治理体系

答案：D

10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:文化型

D:合作型

答案：B

11.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

12.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:成本

C:合法

D:效率

答案：D

14.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:财务部

C:企业领导班子

D:战略规划部

答案：C

15.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判策略

C:谈判实力

D:法律因素

答案：A

17.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

19.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

20.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：A

21.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:晋升依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

22.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

24.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

25.社会主义