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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:就业与失业

D:社会保障

答案：A

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:变化性

答案：D

3.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：B

4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:社会

C:个人

D:组织

答案：D

5.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

6.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:政治原因

C:生活原因

D:经济原因

答案：C

7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：C

8.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：B

10.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

11.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：B

12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：C

13.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

14.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：C

15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:概念化

C:抽象化

D:数量化

答案：D

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：D

17.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PPU

C:PCI

D:KPI

答案：C

19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点逆用法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：B

20.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：A

21.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:4个月

D:3个月

答案：A

22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案：C

23.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能更有效地提高组织绩效

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:提供了全面的综合框架

答案：A

24.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪