精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docxVIP

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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:企业高层

C:申请者

D:用人部门

答案：C

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：C

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

5.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:工作标准

C:企业战略

D:岗