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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(满分必刷).docx

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(满分必刷)

第I部分单选题(50题)

1.对于劳动争议诉讼,人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案:A

2.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案:A

3.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。

A:工作能力

B:工作方法

C:工作态度

D:工作绩效

答案:B

4.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案:D

5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

B:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者给予对方折扣的,可以不入账

答案:B

6.对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:觉得他们在经验上不如自己

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案:D

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:60

C:15

D:20

答案:C

8.如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:较少关注外部招聘信息

C:希望获得更高职位

D:要求加薪

答案:A

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:赫茨伯格

答案:B

10.(2015年5月)员工持股计划属于()制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案:C

11.最接近现代企业集团的垄断组织是()。

A:托拉斯

B:康采恩

C:辛迪加

D:卡特尔

答案:B

12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过()而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案:A

13.(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。

A:财务类

B:内部流程类

C:人力资本类

D:客户类

答案:A

14.()是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:管控型总部

答案:C

15.相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于()。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是职能专家

D:培训师必须是培训专家

答案:B

16.()属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案:D

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:领导班子成员

答案:D

18.()不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案:D

19.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是()。

A:教育支出

B:劳动力国内流动(移居)支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案:A

20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是()。

A:文化型

B:指令型

C:合作型

D:变革型

答案:C

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案:B

22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:市场策略

答案:C

23.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。

A:个人面对的决策频率较大

B:压力源存在

C:工作的时间延长

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案:D

24.()系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:马斯洛

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案:C

25.(2016

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