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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:以人力资源规划为指导

C:从企业的战略目标出发

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：B

2.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:时髦新潮型的

C:埋头苦干型的

D:学习钻研型的

答案：C

3.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：A

4.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：B

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

7.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

8.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

9.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业能力

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：B

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

11.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：A

12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

15.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判双方的对立性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:承担责任

答案：B

17.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：A

18.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：A

19.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：B

22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:25

C:30

D:20

答案：D

24.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：A

25.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

26.()不属于绩效管理的方法体系。