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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:不同组织的培训方法也不同

D:强调质化目标的重要性

答案：D

2.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生标准

D:法定社会保险

答案：A

3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注顾客

D:关注品质

答案：A

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:60日

C:50日

D:40日

答案：B

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

7.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：B

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

答案：B

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:受书面表达能力限制

D:考察内容范围受限

答案：D

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

11.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：B

13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否他用

C:能否借用

D:能否替代

答案：C

14.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:组织

C:部门

D:班组

答案：A

15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：A

16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：B

17.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业能力

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：B

18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：A

19.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:MBO

C:SWOT

D:BSC

答案：C

20.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

21.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:只有价高才能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:员