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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:评价的流程标准

答案：D

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:重复式提问

答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:主体

D:内容

答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施??

答案：C

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：B

8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:现场培训法

D:特别任务法

答案：A

9.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：B

11.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:改进计划

C:评价实施

D:确定绩效标准

答案：B

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

13.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

14.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

15.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

16.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:相互拆台

C:近亲繁殖

D:部门相互挖人

答案：C

17.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待?

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

18.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:自我岗位写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

20.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

21.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

22.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：A

23.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

24.如果某员工在企业